{"id":2639,"date":"2024-07-17T20:15:53","date_gmt":"2024-07-17T20:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/britecanada.ca\/?page_id=2639"},"modified":"2024-09-03T17:04:46","modified_gmt":"2024-09-03T17:04:46","slug":"travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/britecanada.ca\/fr\/jai-une-lesion-cerebrale\/defense-droits-interets\/travail\/","title":{"rendered":"Parler de votre l\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2639\" class=\"elementor elementor-2639 elementor-1802\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef5ed53 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ef5ed53\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e28cf90\" data-id=\"e28cf90\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1c561d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1c561d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il se peut que vous ayez (ou souhaitiez avoir) un emploi. Mais cela peut s&rsquo;av\u00e9rer difficile si vous avez besoin de diff\u00e9rents types d&rsquo;aides pour faire votre travail. Ces aides sont souvent appel\u00e9es am\u00e9nagements.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47ff608 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"47ff608\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-lightbulb\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPar exemple\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tVous travaillez comme caissier ou caissi\u00e8re dans une \u00e9picerie, mais vous avez des probl\u00e8mes d'\u00e9quilibre et des vertiges lorsque vous restez debout (surtout pendant de longues p\u00e9riodes). Vous demandez un am\u00e9nagement du poste de travail sous la forme d'un tabouret \u00e0 dossier afin de pouvoir vous asseoir \u00e0 la caisse en toute s\u00e9curit\u00e9 et continuer \u00e0 faire votre travail.\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38153cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38153cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est parfois difficile de parler d&rsquo;un handicap (en particulier d&rsquo;un handicap invisible) \u00e0 un employeur. Vous pouvez craindre de perdre votre emploi ou d&rsquo;\u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment. Mais si vous ne parlez pas \u00e0 votre employeur de vos besoins, vous ne pourrez pas faire votre travail.<\/p><p>Voici quelques conseils sur la mani\u00e8re de parler \u00e0 un employeur, de discuter de votre l\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale et de demander les am\u00e9nagements dont vous avez besoin.<\/p><h2>Organiser une r\u00e9union<\/h2><p>Le plus important pour d\u00e9fendre vos droits et int\u00e9r\u00eats est de vous assurer que votre patron\/employeur est au courant de vos besoins. S&rsquo;il ne sait pas que vous avez besoin d&rsquo;aide, il ne peut pas aider. Vous pouvez discuter avec vos parents et votre \u00e9quipe soignante pour d\u00e9cider de ce qu&rsquo;il faut dire \u00e0 votre employeur (et dans quelle mesure). N&rsquo;oubliez pas que le fait de dire \u00e0 quelqu&rsquo;un que vous avez besoin d&rsquo;am\u00e9nagements en raison de votre l\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale ne signifie pas que vous deviez lui donner des d\u00e9tails priv\u00e9s. Vous n&rsquo;avez pas non plus besoin de divulguer les m\u00eames informations \u00e0 chaque personne [1].<\/p><p><strong>Par exemple<\/strong>, vous dites \u00e0 votre superviseur que vous souffrez d&rsquo;une l\u00e9sion c\u00e9r\u00e9brale et que vous avez besoin d&rsquo;un tabouret pour vous aider \u00e0 travailler \u00e0 la caisse enregistreuse en raison de votre \u00e9quilibre. Mais vous pouvez dire \u00e0 vos coll\u00e8gues que vous avez un probl\u00e8me de sant\u00e9 qui affecte la dur\u00e9e pendant laquelle vous pouvez rester debout en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p><p>Il peut \u00eatre utile que vous abordiez ces conversations en ayant une id\u00e9e claire des types de soutien dont vous avez besoin.<\/p><p><strong>Par exemple<\/strong> : si vous avez du mal \u00e0 comprendre les gens lorsqu&rsquo;il y a trop de choses qui se passent dans votre environnement, demandez \u00e0 votre patron et \u00e0 vos coll\u00e8gues d&rsquo;attendre la pause pour vous parler, afin que vous puissiez leur accorder toute votre attention.<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/studentsuccess.mcmaster.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Disclosing-Your-Disability_June-2020.pdf\">L&rsquo;Universit\u00e9 McMaster offre une ressource sur la divulgation de votre handicap \u00e0 des employeurs potentiels et dans un cadre scolaire, y compris les droits li\u00e9s \u00e0 la divulgation<\/a> (en anglais).<\/li><\/ul><h2>Demandez \u00e0 votre \u00e9quipe soignante de vous fournir la documentation appropri\u00e9e<\/h2><p>Vous ne devez jamais vous retrouver dans une situation o\u00f9 l&rsquo;on vous demande de \u00ab prouver \u00bb que vous avez un handicap ou que vous avez besoin d&rsquo;am\u00e9nagements. Toutefois, les documents fournis par votre \u00e9quipe soignante peuvent vous aider \u00e0 demander des am\u00e9nagements. Votre m\u00e9decin peut vous fournir des lettres confirmant votre besoin d&rsquo;am\u00e9nagement ainsi que des recommandations d&rsquo;am\u00e9nagement ou toute information dont votre employeur pourrait avoir besoin pour assurer votre s\u00e9curit\u00e9.<\/p><p>Veillez \u00e0 conserver des copies de tous les documents pour vous-m\u00eame et demandez \u00e0 vos parents ou tuteurs de v\u00e9rifier qu&rsquo;ils ne contiennent pas d&rsquo;informations personnelles dont l&#8217;employeur n&rsquo;a pas besoin.<\/p><h2>Prenez le temps de vous informer sur vos droits en mati\u00e8re de travail<\/h2><p>Votre employeur a l&rsquo;obligation de collaborer avec vous pour adapter les politiques et\/ou les pratiques du lieu de travail afin que vous puissiez accomplir pleinement votre travail et participer \u00e0 la vie de l&rsquo;entreprise. Cette obligation peut rev\u00eatir des aspects tr\u00e8s diff\u00e9rents en fonction de vos besoins.<\/p><p>Bien que les employeurs aient la responsabilit\u00e9 de fournir des am\u00e9nagements raisonnables, il y a une limite \u00e0 ce qu&rsquo;ils peuvent faire. Il peut ne pas \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 tous vos besoins si cela affecte la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail ou si l&rsquo;entreprise ne peut pas en assumer le co\u00fbt. C&rsquo;est ce qu&rsquo;on appelle une contrainte excessive. Cela peut signifier que vous n&rsquo;\u00eates pas en mesure d&rsquo;effectuer ce travail. Si un employeur invoque une contrainte excessive, il devra le prouver [2].<\/p><p><strong>N&rsquo;oubliez pas<\/strong> : vous ne pourrez pas b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;am\u00e9nagements si vous ne dites pas \u00e0 votre employeur que vous en avez besoin.<\/p><p>Si vous souhaitez vous documenter davantage sur vos droits en mati\u00e8re d&#8217;emploi, nous vous proposons quelques liens. Gardez \u00e0 l&rsquo;esprit que nombre de ces ressources utilisent un langage compliqu\u00e9, demandez donc de l&rsquo;aide \u00e0 quelqu&rsquo;un si vous ne comprenez pas quelque chose.<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/social.desa.un.org\/issues\/disability\/crpd\/article-27-work-and-employment\">Article 27 des Nations Unies sur le travail et l&#8217;emploi dans le cadre de la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es<\/a> (en anglais)<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fr\/droits-de-la-personne\/quest-ce-que-lobligation-dadaptation\">Commission canadienne des droits de la personne &#8211; Obligation d&rsquo;accommodement<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/braininjurycanada.ca\/fr\/retour-au-travail-et-activites\/travail\/\">L\u00e9sion C\u00e9r\u00e9brale Canada &#8211; Retour au travail<\/a> (ce document s&rsquo;adresse aux adultes, mais il peut vous \u00eatre utile)<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/sites\/default\/files\/2024-05\/mesures-dadaptation-en-milieu-de-travail-un-guide-a-lintention-des-employeurs-sous-reglementation-federale.pdf\">Accommodements sur le lieu de travail &#8211; Un guide \u00e0 l&rsquo;intention des employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale<\/a> peut s&rsquo;av\u00e9rer un outil utile pour votre employeur et pour vous. Il contient des exemples d&rsquo;am\u00e9nagements et de plus amples informations sur la fa\u00e7on de mener ces discussions.<\/li><li><a href=\"https:\/\/aidecanada.ca\/fr\/resources\/apprendre\/emploi\/trousse-%C3%A0-outils-sur-les-droits-des-personnes-handicap%C3%A9es\">Bo\u00eete \u00e0 outils d&rsquo;Aide Canada sur les droits des personnes handicap\u00e9es dans le domaine de l&#8217;emploi<\/a><\/li><\/ul><h2>Notez\/documentez tout<\/h2><p>Lorsque vous avez ces conversations, notez\/enregistrez les informations (avec l&rsquo;autorisation de la personne concern\u00e9e). Vous pouvez \u00e9galement demander des documents \u00e9crits et conserver des copies des courriels et des documents que vous recevez. Vous disposerez ainsi d&rsquo;un historique de vos discussions et pourrez revenir sur les plans et les personnes impliqu\u00e9es dans le processus. Vous devrez peut-\u00eatre demander l&rsquo;aide de vos parents ou d&rsquo;une personne de confiance.<\/p><p>Ces notes peuvent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es sur papier, mais de nombreuses personnes trouvent plus facile de conserver les informations sur leur t\u00e9l\u00e9phone intelligent. Vous pouvez demander des notes num\u00e9riques si c&rsquo;est plus facile pour vous. N&rsquo;oubliez pas que les notes n&rsquo;ont pas besoin d&rsquo;\u00eatre jolies ou parfaites &#8211; elles doivent simplement vous convenir.<\/p><p>Si l&rsquo;\u00e9criture ou la dactylographie ne vous conviennent pas, il existe des programmes de conversion de la voix en texte ou des dispositifs\/applications d&rsquo;enregistrement de la voix qui peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s.<\/p><h2>Soyez ouvert \u00e0 la collaboration avec votre employeur<\/h2><p>Il incombe \u00e0 l&#8217;employeur de faire de son mieux, mais il se peut qu&rsquo;il n&rsquo;y ait pas de solution parfaite. Il est important de travailler ensemble pour cr\u00e9er un plan et un syst\u00e8me de soutien qui vous donneront les meilleurs r\u00e9sultats possibles.<\/p><h2>Ressources<\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/hollandbloorview.ca\/research-education\/bloorview-research-institute\/research-centres-labs\/healthy-and-productive-paid\">Healthy And Productive Paid work for Youth with disabilities (HAPPY)<\/a> (en anglais)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c166d4b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c166d4b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/britecanada.ca\/fr\/jai-une-lesion-cerebrale\/defense-droits-interets\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-arrow-alt-circle-left\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Retour \u00e0 la page sur la d\u00e9fense des droits et int\u00e9r\u00eats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7e6fbc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"f7e6fbc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45c1fac elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"45c1fac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7311\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7311\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Sources<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7311\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7311\"><p>[1] <a href=\"https:\/\/studentsuccess.mcmaster.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Disclosing-Your-Disability_June-2020.pdf\">McMaster University\u2014Disclosing your disability in a school setting and to potential employers<\/a><\/p><p>[2] <a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/en\/about-human-rights\/what-the-duty-accommodate\">Canadian Human Rights Council-What is the duty to accommodate?<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il se peut que vous ayez (ou souhaitiez avoir) un emploi. 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